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请问三个问题，1公司合法迟到扣除占比工资多少是最多底线？2公司长期拖欠工资几个月一发还未续保。请问每个月不及时发工资而后虽然一次发了但中间对生活的压力损失的补偿金额怎么算？并且主动辞职后公司还未补交保险费，办离职手续就停摆了但有申请离职已交接离职，未解除劳动合同，那么请问离职后到公司准备续交已经有4个月的待业期，自己原本可以暂停保险只交医保的费用很低， 公司拖欠最后一个月工资且由于公司7个月保险没正常续保，公司要续保按现在规定要补交到离职后的实时时间，那多出来的保费公司不负责，全部算个人，金额就很大，明明如果我个人买只需要买医保，别的挂停，直到去新单位，这个费用压力怎么解决才能对我最合法有利，这个状况是公司拖欠工资和不及时交保险造成的，所以请教什么方案更合理协调好
杨娅苏律师 重庆-渝北区 重庆百事得律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
自2013年起从事法律工作，曾就职于某中外合资财险公司省级分
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本律师多年从事刑事辩护，民商事案件代理。代理多起成功典型案例
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林利戈，内蒙古大川律师事务所执业律师，注册资产评估师。擅长：
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