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问题如下：张xx于2010年在某行政单位下属二层事业单位（该二层单位为自收自支单位）受聘工作并签署了劳动合同，后该行政单位因业务变更，成立了另外一个二层事业单位（由财政拨款支付工资），并将前面一个二层单位的业务转移到后面这个二层单位，为了工作需要，张xx也被提出将由新成立的这个二层事业单位来重新聘用。 期间产生一个问题，就是新成立的这个二层单位需要原来张三所在的那个单位解除劳动合同后才能由新单位重新聘用，原单位在解除劳动合同时，是否需要支付解除合同工资补偿金？ 注：这两个单位都属于同一个行政部门下的二层事业单位。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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