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＋白丁

北京-朝阳区合同纠纷1个月前

我们公司发工资时二八开，每个月发放工资的百分之八十，百分之二十留到年底当做绩效发放，今年公司规定合同没到期离职百分之二十不发，这个合法么？而且我们的实发工资跟合同上填的不一样

查看王玲律师的回答

王玲律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所

  • 这个不具有合法性。既然规定20%作为绩效，那在离职的时候，就应该把离职前的绩效同意核算清楚，一并连未支付的劳动报酬一起发放，才是合法的。对于实发工资与合同上所填写的金额不一致的情形，在实践中很常见，所以对这一点并不违法，实际法院审理过程中，也会以劳动者工资卡中实发工资为准。对于你的这种情况，离职后，可以就绩效工资、合同解除经济补偿金或者赔偿金、年休假等一起申请仲裁。

    1个月前

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