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我是一名急诊科医生，在一家公立医院上班，2019年2月1日入职，入职之前按医院的规定，约定了两个月的试用期，当时入职时并未签订劳动合同，试用期间，因为给一个患者的诊疗过程，出现了不良结局（目前患者家属正在走法律程序打官司）。因为这件事，试用期结束后到目前为止，医院目前一直拖着不给我转正，也一直没有同我签订任何有法律效应的劳动合同。然后从2月1号入职，在2月20号我的执业医师执照注册到医院后直到今天5月22号为止，一直都在急诊内科医师岗位上正常地提供相应的劳动。我想咨询一下，在这个过程中，医院有哪些违反劳动法的行为？因为如果后续一直是这样拖下去的话，我打算自己到医院里面去找领导申诉。
郑汉东律师 广东-深圳 广东恒港律师事务所
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专职律师，有丰富的办案经验。擅长婚姻家庭、债权债务、人身侵权
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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