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员工与单位签订劳动合同，实际发放工资5000(与劳动合同相符)，入职前谈定8000(公司无任何书面承诺)，公司缴纳社保基数是按照8000来交的，员工是否能以此认为公司既然按照这个数字缴纳每月社保，那么就是认可员工的每月工资也是8000？公司有什么理由可以反驳呢。
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