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四川-泸州劳动工伤23小时前

关于劳动合同经济补偿金的法律规定

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何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

以下是关于劳动合同经济补偿金的主要法律规定：

经济补偿金的支付情形

- 用人单位需支付的情形：用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益、因公司原因导致劳动合同无效、劳动合同到期公司不续签或者公司降低待遇员工不同意续签、公司倒闭被撤销解散等，用人单位需支付经济补偿金。

- 用人单位无需支付的情形：员工主动辞职、员工因自身过错达到严重违纪程度导致解除劳动合同等，用人单位无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

- 一般计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 高工资劳动者的“双封顶”：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- 工资的认定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入。

特殊情况的规定

- 工作年限跨越08年前后：《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。2008年1月1日之前按照当时有关规定执行，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等；2008年1月1日之后按照《劳动合同法》规定计算。

22小时前