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山东-济南婚姻家庭1天前

竞业协议怎么判断是否有效，如何解除？

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刘鹏律师 山东-济南 山东格华律师事务所

  • 竞业协议的有效性主要取决于以下几个方面：
    双方意愿：用人单位和劳动者双方必须自愿签订竞业协议，且双方的意思表示真实。
    合法性：竞业协议不得违反国家法律法规，不得侵犯劳动者的基本权利，如就业自由。
    明确性：协议内容应明确，包括竞业限制的业务范围、期限、地域范围以及经济补偿等。
    适当性：经济补偿的金额和支付方式应合理，不得低于法定标准或无法维持劳动者基本生活。
    竞业协议可以在以下情况下解除：
    经济补偿未支付或未按期支付：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业协议。具体来说，如果用人单位未按时支付经济补偿达到三个月，劳动者有权解除竞业协议，无需承担违约责任。
    用人单位违约：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，或者因用人单位原因导致经济补偿未支付，劳动者有权解除竞业协议。
    劳动者主动解除：劳动者可以主动向用人单位提出解除竞业协议的申请，但需要符合上述经济补偿未支付的条件。
    在解除竞业协议之前，劳动者应确保已充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律咨询。在处理此类问题时，建议详细咨询专业律师，以确保所有行为符合法律规定。

    1天前

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