劳动合同的解除方式
劳动合同的解除方式主要包括以下几种情况：

双方协商解除：
用人单位与劳动者双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。如果是由用人单位提出解除，通常需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者单方面解除：

预告解除：劳动者可以在试用期前3天或试用期后30天（以较晚者为准）提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
即时解除：如果用人单位存在违法行为，如未按约支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除：

过失性辞退：在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。
无过失性辞退：如劳动者因疾病或不胜任工作等原因，用人单位在提前30天通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：在企业面临经济困难或技术更新等情况下，用人单位可以裁员，但需提前30天通知并支付经济补偿。
这些解除方式均需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保解除过程的合法性和公平性。