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新疆-巴音郭楞蒙古自治州劳动工伤3天前

￥9.90

老师您好我本人今年六十八岁在一家私人公司上班，现己干了十七年老师一直没有给我交五金，社保和没有节假日，现在工司说年龄大了不让上班，请问这样情况有没有倍俭金

查看曾春勇律师的回答

曾春勇律师 新疆-巴音郭楞蒙古自治州 新疆恒秉律师事务所

  • 你好，具体情况需要视双方的合同约定，有约定，按约定;无约定，视具体情况而定;为了更好的给你提供相关法律建议，建议详情来电或面议

    3天前

  • 超过60岁的劳动者被辞退，是否能获得劳动赔偿，需根据具体情况分析：

    1. 劳动关系认定
    已退休：若劳动者已办理退休手续并领取养老金，与用人单位的关系通常为劳务关系，而非劳动关系。此时，辞退不适用《劳动合同法》，无法主张经济补偿或赔偿。
    未退休：若未办理退休手续且未领取养老金，与用人单位的关系仍为劳动关系，辞退可能适用《劳动合同法》。

    2. 社保缴纳问题
    多年未交社保不影响劳动关系的认定，但可能影响退休后的养老金待遇。劳动者可要求用人单位补缴社保，但无法直接作为劳动赔偿的依据。

    3. 辞退合法性
    合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》合法解除合同（如劳动者严重违反规章制度），通常无需支付经济补偿或赔偿。
    违法辞退：若用人单位无合法理由解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

    4. 经济补偿
    若劳动者符合经济补偿条件（如合同到期不续签、用人单位裁员等），用人单位应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

    5. 法律途径
    劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

    总结：
    已退休：通常无法主张劳动赔偿。
    未退休：若用人单位违法辞退，可主张赔偿金；若合法辞退且符合条件，可主张经济补偿。

    3天前

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    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

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