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陕西-西安劳动工伤7天前

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你好。入职两年多
去年公司以绩效考核为理由，让拿出20%工资参与绩效考评，实际自考评后月月公司利润为负，相当于变相降薪，且原先交话补福利缩水
目前本人哺乳期，老板把我们部门调整，负责工作更多，要求更高，过年期间，本人正常按照公司要求休假，老板大年初一发信息，让去值班，在回复本人因休假无法到岗后，老板公开指责，并威胁开除

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孙波律师 陕西-西安 北京市盈科（西安）律师事务所

公司的这些做法存在不合理不合法之处，以下是具体分析：

关于绩效考评降薪

- 法律规定：《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司以绩效考核为由，使员工实际工资降低，若没有合理合法的绩效标准和公正的考评过程，仅因公司利润为负就降低工资，对处于哺乳期的女职工而言，属于违法行为。
- 特殊情况说明：若绩效考核标准一直保持不变，且员工确实未达成指标导致绩效工资降低，可视作合理。但需保证标准公正合理，不能因员工处于哺乳期就给予不公允评价。

关于福利缩水

福利是员工待遇的一部分，虽然不像工资有严格的法律规定，但在没有合理合法的理由及与员工协商一致的情况下，随意降低福利，如话补缩水，从情理和一般的劳动规范角度来看，也是不合理的，尤其对于哺乳期女职工，公司更应给予关怀和支持，而不是减少福利。

关于调岗及增加工作要求

- 合法性分析：公司因生产经营需要调整员工岗位，需保障员工合法权益。对于哺乳期女职工，若调岗未经双方协商一致，或调岗后工作条件变差、工资待遇降低、工作强度明显增加等，损害了女职工合法权益，就是不合法的。
- 合理性分析：处于哺乳期的女职工需要更多时间和精力照顾孩子，公司应充分考虑其特殊情况，尽量避免增加工作负担。若调整部门后负责工作更多、要求更高，可能会对其哺乳和照顾孩子造成影响，这是不合理的。

7天前