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江苏-徐州劳动工伤7天前

劳动合同变更拒签会赔偿吧

查看王梦婷律师的回答

王梦婷律师 江苏-徐州 上海市汇业（徐州）律师事务所

  • 当公司变更劳动合同且员工拒绝签署新合同时，如果因此导致劳动合同被解除，员工通常是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要公司与员工协商一致，并且需要采用书面形式进行。如果员工拒绝签署新的合同，并且公司最终决定解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
    经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限来决定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿金额以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准按照三倍的职工月平均工资计算，且补偿的年限不超过十二年。
    因此，如果在劳动合同变更过程中员工拒绝签署新合同而被公司解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。

    7天前

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