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重庆-酉阳劳动工伤1个月前

我被公司开除了有补偿金嘛

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柴传程律师 重庆-江北区 重庆通安律师事务所

结论：

如果您被公司开除且该行为属于违法解除劳动合同的情况，您有权获得赔偿金而不是经济补偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果开除是合法的，则您可能无法获得经济补偿金。

分析

在劳动合同法及相关法规中，劳动者被开除的情形及其后果有明确的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条，用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权获得赔偿金而不是经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条，用人单位在某些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金，这些情况包括但不限于用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等。如果公司开除员工是基于这些原因，员工可以获得经济补偿金。

在实际案例中，例如在【（2016）粤1391民初1651、1671号】案中，法院认为用人单位违法解除劳动合同，判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案表明，如果用人单位的解除行为不符合劳动合同法的规定，员工有权获得赔偿金而不是经济补偿金。

此外，在实务中，用人单位如果能够证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，则可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，关键在于公司开除您的理由是否符合法律规定。

综上所述，您需要根据具体情况判断公司开除您的行为是否违法。如果是违法解除，您有权获得赔偿金；如果是合法解除，您可能无法获得补偿。

1个月前