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黑龙江-齐齐哈尔劳动工伤7天前

劳动合同纠纷，降薪不同意是否可以赔偿

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李羽镝律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江孟繁旭律师事务所

  • 在劳动合同纠纷中，员工不同意降薪是否可以获得赔偿，需视具体情况而定：

    用人单位违法降薪

    若用人单位未与员工协商一致，擅自降薪，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若因此被用人单位辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付经济赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，工作年限不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算.

    用人单位降薪有合理依据

    如果用人单位是基于员工无法胜任工作，且经过培训或调岗仍无法胜任等法定情形而进行的降薪，并且有充足证据予以证明，这种情况下员工不同意降薪而离职，通常无法获得经济补偿金.

    员工因降薪离职

    若用人单位单方面降薪，员工可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资.

    7天前

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