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江苏-常州劳动工伤1个月前

我在公司做了8个月了，公司没有跟我签合同也没有交社保，我不想做了，公司能赔偿吗？

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张凯律师 江苏-常州 江苏常发律师事务所

  • 未签订劳动合同的赔偿
    在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资5。这意味着，如果您因为公司未签合同而选择离职，您可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为补偿。

    未缴纳社保的补偿
    对于未缴纳社保的情况，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果在限度的期限内没有缴纳，将会被责令支付罚款3。此外，您可以要求用人单位补缴社保6。

    离职补偿
    如果您主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。但如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同或未缴纳社保，您仍然可以要求相应的赔偿5。

    法律途径
    如果公司在接到您的赔偿要求后拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼6。

    总结
    综上所述，如果您在公司工作了8个月，但公司没有与您签订劳动合同，也没有为您缴纳社保，您在离职时可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额将取决于您工作的时长和其他相关因素。如果公司拒绝赔偿，您可以采取法律手段来维护自己的权益。

    1个月前

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