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北京-朝阳区劳动工伤7天前

我与单位劳动合同签订是2年，实际实习期与通知的离职期是7个月，单位该怎么赔付

查看郑敏律师的回答

郑敏律师 北京-海淀区 北京市炜衡律师事务所

  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你劳动合同签订 2 年，按照法律规定，试用期最长应为 2 个月，而实际实习期为 7 个月，单位明显违反了关于试用期的法律规定。如果单位在 7 个月实习期满后辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了 7 个月，单位应支付 1 个月工资的经济补偿（假设月工资 5000 元），违法解除赔偿金则为 5000 元 ×2 = 10000 元。

    7天前

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