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北京-东城区交通事故7天前

您好，我想问如果公司因为业务调整取消我这个岗位，但是合同期还没到，怎么赔偿

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郑敏律师 北京-海淀区 北京市炜衡律师事务所

如果公司因业务调整取消你的岗位，合同期还没到，这种情况属于用人单位单方面变更劳动合同内容，通常涉及以下赔偿方式：
协商解除劳动合同及赔偿
经济补偿金：公司首先可能会和你协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了 3 年，月平均工资为 6000 元，那么公司应支付给你的经济补偿金为 3×6000 = 18000 元。
公司违法解除劳动合同及赔偿
双倍经济补偿金：如果公司没有按照法定程序（比如没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）就直接解除劳动合同，这种情况可能被认定为违法解除。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案例说明：沿用上述例子，工作 3 年，月平均工资 6000 元，那么公司应支付的赔偿金为 2×（3×6000）= 36000 元。
调岗合理性及赔偿
合理调岗情况：如果公司提出的岗位调整是合理的，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等变化不大，并且不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下公司可能不涉及赔偿问题。不过，公司仍然需要与你协商一致才能变更劳动合同。
不合理调岗情况：如果新岗位的工作内容差异巨大，如从技术岗位调整到体力劳动岗位，或者薪资待遇大幅下降、工作地点变更导致通勤困难等不合理情况，你可以拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，通常会被认定为违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

7天前