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上海-长宁区损害赔偿1个月前

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雇了俩人干活，其中一个人摔成植物人怎么办

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邵力律师 上海-长宁区 上海市浩信律师事务所

首先，你要确认与对方构成雇佣关系还是劳动关系，如果是单位聘请的员工，不管有没有劳动合同，都很可能构成劳动关系，劳动关系要走工伤，不走人身损害赔偿。以下是作为个人雇主与雇员之间构成人身损害赔偿的责任范围，仅供参考。
雇佣人员伤残雇主承担什么责任
‌雇佣人员伤残时，雇主需要承担的责任主要包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及后续治疗费等‌‌。

赔偿范围和计算方法
‌医疗费‌：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定‌。
‌误工费‌：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定‌。
‌护理费‌：根据护理人员的收入状况和护理期限确定‌。
‌交通费、住宿费和住院伙食补助费‌：根据实际发生的费用计算‌。
‌残疾赔偿金‌：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算‌。
‌被扶养人生活费‌：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算‌。
‌后续治疗费‌：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿‌。
法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担无过错责任，除非能够证明自己具有免责事由，如不可抗力或受害人故意等‌。雇主在支付赔偿后，有权向有责任的第三人追偿‌。

实际案例
假设某雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故导致伤残，雇主需支付上述所有相关费用。如果发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件，他们需与雇主共同承担连带赔偿责任‌。

1个月前