一、参加生育保险的女工
对于参加了生育保险的女职工，产假期间的工资（即生育津贴）主要由生育保险基金支付。具体支付标准如下：

生育津贴标准：生育津贴通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准来支付。这一标准是基于女职工所在单位上一年度的月平均工资来计算的，而非女职工个人的月工资。例如，如果某单位上年度职工月平均工资为8000元，那么参加了生育保险的女职工在产假期间，每月应领取的生育津贴就是8000元。
差额补足：如果女职工的工资高于本单位上年度职工月平均工资，那么差额部分应由用人单位补足。例如，某女职工产假前的月工资为12000元，而单位上年度职工月平均工资为8000元，那么生育保险基金支付的生育津贴为8000元，剩下的4000元差额则由用人单位补足。
二、未参加生育保险的女工
对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位照发，标准应为女职工产假前的工资标准，即全额工资。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

三、其他注意事项
产假工资与生育津贴的关系：在实际操作中，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要承担差额补足的责任。反之，如果生育津贴高于产假工资，高出部分归企业所有。
产假的具体天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
保胎假、产前假、哺乳假：这些假期的工资发放标准与产假有所不同，具体按照病假工资、员工以往每月实发工资标准的八成或七成来发放。
一、哺乳假的基本规定
哺乳假时长：女职工可以根据需要请3个月、6个月或一年的哺乳假。其中，六个半月的哺乳假较为常见。
工资发放标准：哺乳假期间的工资发放标准因地区、单位及请假时长等因素而异，但通常不会低于女职工产假前的工资标准的一定比例。
二、哺乳假工资的具体发放标准
请3个月、6个月哺乳假：
工资发放标准：按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算，不包括生产性津贴和奖金。
其他待遇：不影响晋级、调整工资并计算工龄。但独生子女父母奖励费可能不发。
请一年（含法定产假）哺乳假：
工资发放标准