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四川-宜宾劳动工伤1个月前

律师，您好
我需要咨询劳务合同的问题
我在教培公司
1.教培公司以“名师培养计划”的噱头，降工资，这样算不算违法
2.公司以末尾淘汰制，恶意辞退员工（考核在末尾的员工，工资马上降到1000多，并给一个杂物活，逼员工走）
3.公司有很多偷税漏税情况，可以作为员工要赔偿的筹码嘛？

查看何光清律师的回答

何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所

  • 1. 教培公司以“名师培养计划”为噱头降工资，通常是违法的。工资应当按照劳动合同的约定按时足额支付，如果公司单方面降低工资，没有合法合理的依据，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
    2. 公司以末尾淘汰制恶意辞退员工，并降低工资、安排杂物活逼迫员工离职，这种做法也是不合法的。末尾淘汰制不能作为辞退员工的合法理由，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
    3. 公司偷税漏税是违法行为，但这不能直接作为员工索要赔偿的筹码。员工发现公司有偷税漏税的情况，应当向税务部门举报，由税务部门进行查处。但这与员工和公司之间的劳动纠纷赔偿没有直接的关联。

    之前有类似的劳动纠纷案例，员工通过劳动仲裁或诉讼，成功维护了自己的合法权益，要求公司补足工资差额，并获得了违法解除劳动合同的赔偿金。

    1个月前

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