陈小英律师解答了劳动合同24年11月24日到期，司龄5年...问题，免费收听语音答案

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四川-成都劳动工伤1个月前

劳动合同24年11月24日到期，司龄5年。11月7日接到公司书面通知劳动合同不续签，公司已知晓现处于怀孕状态，现在应该怎么处理。申请劳动仲裁能争取什么赔偿，对劳动者最有利。

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陈小英律师 四川-成都 广东（知恒）成都律师事务所

以下是一些建议和处理方式：

一、与公司沟通协商

首先，尽管公司已经书面通知不续签劳动合同，但你仍可以尝试与公司进行沟通协商，表达你希望继续履行合同的意愿，并指出在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。

二、了解法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、公司不续签的书面通知、你怀孕的诊断证明等。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司需要履行裁决内容，包括继续履行合同或支付赔偿金。

四、争取的赔偿

1. 继续履行合同：如果你希望继续工作，可以要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。

2. 赔偿金：如果你不要求继续履行合同或合同已经无法继续履行，你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以根据你在公司的工作年限和月工资标准来计算应得的赔偿金。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在时效期内及时申请劳动仲裁。

2. 证据保存：在申请劳动仲裁前，请确保你已经保存了所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。

综上所述，你完全有理由依法维护自己的合法权益。在与公司协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁是明智的选择。同时，也要注意保留好相关证据材料以备不时之需。

1个月前