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四川-阿坝劳动工伤1个月前

怎么操作啊？怎么申请仲裁啊？可以直接起诉吗？

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陈小英律师 四川-成都 广东（知恒）成都律师事务所

申请仲裁和直接起诉是解决劳动争议的两种不同途径，它们在程序、时效性以及成本等方面存在区别。下面将从这些维度展开详细对比：

1. 程序
申请仲裁：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。一旦受理，仲裁庭会尝试进行调解，若调解不成则进行开庭审理并作出裁决。
直接起诉：在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。例如，以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的案件，可以按照普通民事纠纷受理。

2. 时效性
申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
直接起诉：如果选择直接起诉，需要在法定的民事诉讼时效内提起诉讼。一般来说，民事诉讼时效为三年，但从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

3. 成本
申请仲裁：劳动争议仲裁不收费，但若对仲裁结果不服向法院起诉，则需要交10块钱的受理费。
直接起诉：直接向法院提起诉讼可能需要支付一定的诉讼费用，具体金额根据案件情况而定。此外，还可能需要承担律师费等其他相关费用。

4. 法律效力
申请仲裁：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉。
直接起诉：法院判决生效后即具有强制执行力。如果对方不履行判决义务，可以申请法院强制执行。

总的来说，申请仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有程序简便、成本低廉等优点；而直接起诉则适用于一些特殊情形或当事双方无法通过仲裁达成一致的情况。在选择解决方式时，应根据具体情况权衡利弊并做出决策。

7天前