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山东-济南劳动工伤1个月前

安排的工作任务，员工不做，开除用不用赔偿

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王丽丽律师 山东-济南 北京金诚同达（济南）律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条现行有效的规定，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。除此之外，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第二十五条现行有效也规定用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同。但这些建立在用人单位必须具备有效的规章制度，并在实施前已经告知员工的基础上，否则解除行为可能被视作不合法。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条强调了用人单位在解除合同决定后的举证责任，即需要证明员工的行为违反了公司的规章制度。
法院会要求用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，最终因用人单位未能提供充分的证据证明员工的违规行为，判决用人单位需支付赔偿金。法院强调，用人单位需提交充分证据证明员工的不服从安排行为，否则会被视为违法解除劳动合
从法律事务的角度看，员工不服从公司的工作安排，是否构成解雇的正当理由，需要审查公司规章制度的内容及员工行为的实质影响。根据相关法律实务，用人单位应该具备合法、合理且已告知员工的规章制度，只有员工的行为确实违反这些制度并对工作产生严重影响时，才能作为解除劳动合同的理由。否则，用人单位需要支付员工经济补偿金。若用人单位恶意增加员工工作量或其他不合理行为诱发员工拒绝执行任务，这种情况下的解除可能会被视作违法5。因此，建立并严格执行合法的规章制度并按法律要求进行解除程序是避免赔偿责任的关键。

1个月前