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您好，公司一直拖欠我工资长达十个月，这部分工资没有争议，劳动仲裁也裁决公司要支付我工资，但是公司一直未支付，一审现在也支持支付我工资，但是不支持公司恶意拖欠工资，给补偿金，事实依据是我没有按照公司的要求转岗降薪，不属于恶意拖欠工资。我想咨询一下，这个有什么法律依据吗，什么情况下才算恶意拖欠工资，能拿到补偿金？难道我不同意转岗降薪，公司能一直不发我之前正常的劳动所得的工资吗
赵江峰律师 陕西-西安 陕西智骏律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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2002年开始从事执业律师工作，2014年开办律师事务所，擅
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四川弘维律师事务所副主任，合伙人。遂宁市2019-2023年
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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