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江苏-南通劳动工伤1个月前

￥9.90

用人单位与员工签订培训协议，约定服务期三年合理吗

查看栾庆红律师的回答

栾庆红律师 江苏-南通 炜衡（南通）律师事务所

  • 您这边描述的比较简单，具体约定的条款未陈述。从您描述来看，并没有看出不合理的地方来。

    1个月前

  • 应退费用=甲方已承担费用总额÷约定服务期年数×剩余未服务年数，这样规定合理吗

    1个月前

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。看起来您这边的计算没有太大问题

    1个月前

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