孙波律师解答了上班快半年了，和公司签的是劳务合同，没有...问题，免费收听语音答案

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陕西-西安劳动工伤1个月前

上班快半年了，和公司签的是劳务合同，没有交社保，在上班途中受伤了，髌骨脱位，公司说因为我没有交社保，所以走不了工伤，这成立吗？让我走病假，

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孙波律师 陕西-西安 北京市盈科（西安）律师事务所

根据您提供的情况，您与公司签订的是劳务合同，且公司未为您办理社保。关于上班途中受伤是否能认定为工伤，以及公司是否应承担赔偿责任，以下是根据相关法律法规的解答：

### 劳务合同与工伤认定的关系

- **劳务合同与劳动关系**：劳务合同通常指的是提供劳务的一方按照约定完成工作，并接受报酬的合同。这与劳动关系不同，劳动关系中用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。
- **劳务合同与工伤认定的关系**：由于劳务合同不属于劳动关系，因此签订劳务合同的员工在上下班途中受伤一般不能认定为工伤。

### 上班途中受伤的处理方式

- **如果认定为劳动关系**：若实质上满足劳动关系的法律特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果员工在上下班途中受伤，且事故非本人主要责任，根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤。
- **如果认定为劳务关系**：在不满足劳动关系从属性的要求时，劳动者与用工方可能确实仅构成劳务关系。此时，员工在上下班途中受伤不能通过工伤保险制度获得赔偿，但可以根据《民法典》等相关法律规定，主张人身损害赔偿。

### 公司的赔偿责任

- **如果认定为劳动关系**：公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金等。
- **如果认定为劳务关系**：公司应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务者因劳务受到损害，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

1个月前