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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

您好我想咨询下单位过了试用期3天，我不干了，单位不给算工资可以劳动仲裁么

查看张海燕律师的回答

张海燕律师 黑龙江-哈尔滨 北京市京师（哈尔滨）律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为试用期本身就是双方相互选择的过程，劳动者在试用期内未能达到岗位要求，属于其自身原因导致的劳动关系解除，因此不享有经济补偿的权利。此外，如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，但未能提供充分的证据来支持其主张，或者其辞退行为违反了法律法规的其他规定（如未提前通知、未支付工资等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同‌。
    然而，对于入职仅三天就辞职的情况，通常很少会涉及到赔偿问题，因为时间较短，且用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。同时，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资‌。
    综上所述，对于在单位干了三天没过试用期就不干了的情况，由于时间较短且不符合录用条件被辞退，劳动者通常无法要求赔偿。但用人单位应当按照规定支付工资，并在解除劳动合同时说明理由‌。

    1个月前

  • 过了3天试用期了。没有劳动合同。单位不支付工资，是提出离职不是辞退。能不能仲裁他们

    1个月前

  • ‌即使没有签订劳动合同，过了3天试用期后单位不支付工资，作为员工是有权利提出仲裁的。‌
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，即使员工与用人单位没有签订劳动合同，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期员工离职时，用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，员工还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。如果用人单位涉嫌违法不签订劳动合同且不支付工资，员工可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁，并可以要求双倍支付工资。
    综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在试用期工作后提出离职，如果单位不支付工资，员工完全有权利提出劳动仲裁，维护自己的合法权益‌。

    1个月前

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