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安徽-合肥刑事辩护1个月前

全员不知情的情况下，公司已经济不行为由进行全员降薪，是否违法

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朱润杰律师 安徽-合肥 安徽瀛鼎律师事务所

在全员不知情的情况下公司以经济不行为由进行全员降薪，一般是违法的。具体理由如下：

1. 违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，明确了双方的权利和义务，其中包括工资待遇等重要条款。公司未经员工同意单方面进行全员降薪，属于擅自变更劳动合同的内容，这种行为违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定。
2. 未履行民主程序：即使公司确实存在经济困难的情况，想要进行全员降薪，也需要经过一定的民主程序，如召开职工代表大会或者全体员工会议，向员工说明公司的经营困境和降薪的必要性，听取员工的意见和建议等。如果公司没有履行这些程序，直接实施降薪，也是不合法的。
3. 可能影响员工基本生活：工资是员工的基本生活保障，降薪不能对员工的基本生活造成严重影响。如果公司的降薪幅度不合理，导致员工的生活受到较大影响，那么这种降薪行为也可能被认定为不合法。

不过，如果公司能够证明其经营确实出现了严重困难，且降薪方案通过了民主程序制定和通过，降薪幅度在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，并且不违反劳动合同的相关约定，那么这种全员降薪行为有可能被认定为合法。但总体来说，在全员不知情的情况下进行全员降薪，通常不符合法律规定。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

1个月前