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北京-怀柔区经济纠纷1个月前

合同签订日期比聘用日期晚，按照哪个算？

查看许鹏元律师的回答

许鹏元律师 北京-朝阳区 北京市蓝鹏律师事务所

  • 当劳动合同签订日期晚于聘用日期时，应以实际聘用日期为准。‌

    根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使劳动合同的签订时间晚于实际开始工作的日期，劳动合同的起始日期仍应从实际开始工作的日期（即聘用日期）算起。此外，如果劳动合同签订日期和起始日期不一致，这并不影响合同的法律效力，只要双方当事人意思表示一致并经签字或盖章，合同即生效。

    在实际操作中，如果劳动合同签订日期晚于聘用日期超过一个月，劳动者有权主张双倍工资。这表明，尽管签订合同的时间可以晚于聘用时间，但用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。

    综上所述，当劳动合同签订日期晚于聘用日期时，应以实际聘用日期作为计算起点，并且用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到保护‌。
    如需要更详细专业的法律咨询，请拨打电话或微信咨询。

    1个月前

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