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山东-淄博劳动工伤1个月前

单位实习期间把我辞退

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孙国盛律师 山东-淄博 山东鲁熙律师事务所

  • 当用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工时，需要满足以下几个条件才能证明其辞退的合法性，否则可能构成违法解除劳动合同：

    有具体、合法、合理的录用条件：用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
    有证据证明员工知晓录用条件：通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件。
    有证据证明员工不符合录用条件：用人单位可以从工作失误、简历造假、旷工、迟到早退及其他工作表现等方面举证，或者通过具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据。
    解除行为应在试用期内：用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
    解除通知要在试用期内通知工会并送达员工：如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。
    如果用人单位未达到上述标准，员工可以申请仲裁维权，要求支付赔偿金。

    1个月前

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