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山东-淄博劳动工伤1个月前

单位实习期间把我辞退

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孙健律师 山东-淄博 山东大地人律师事务所

  • 实习期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况判断。

    如果用人单位在实习期内合法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。但如果用人单位违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，则需要支付赔偿金。

    根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工实习期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

    如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    如果实习期被辞退，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并根据相关法律法规维护自己的合法权益。

    1个月前

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