张军成律师解答了我们是劳务派遣工，在派遣工厂干了五年，现...问题，免费收听语音答案

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四川-成都劳动工伤1个月前

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我们是劳务派遣工，在派遣工厂干了五年，现在没活了，把我们退回原劳务公司，请问我们在这厂干五年有赔偿吗

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张军成律师 四川-成都 四川川粤律师事务所

一、被退回但无过错的情况
(1)如果劳务派遣员工被用工单位退回，且员工无过错，即员工没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(2)如果劳务派遣单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿金。
二、被退回且有过错的情况
如果劳务派遣员工被用工单位退回是因为员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。法规↗
三、被退回后劳务派遣单位的处理
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当按被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定处理。如果劳务派遣单位依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
需要注意的是，以上赔偿方案仅适用于劳务派遣单位与劳务派遣员工之间的劳动关系。如果用工单位直接辞退劳务派遣员工，可能涉及到违法用工的问题，需要另行处理。此外，具体的赔偿方案还需要根据员工的实际情况和劳务派遣单位与用工单位之间的协议来确定。如有争议，建议通过法律途径解决。

1个月前