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北京-房山区劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，我想问一下我是合同
2024.03.29号到期，由于是在休产假期间没有续签合同，现在休假回公司上班，公司也一直没和我续签合同，那我的合同是自动续到哺乳期2025.01.15结束算是合同结束吗？要是哺乳期结束后公司不续签合同的话，怎么赔偿呢

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杨培松律师 北京-东城区 北京策略律师事务所

  • 首先你要确定公司和你签订的是第几次合同到期了？如果是第一次到期，那么合同到期日就是你合同上所载的日期，只是劳动合同法规定公司不得在你哺乳期未结束时以你合同到期为由与你终止劳动合同，等你合同到期了公司可以和你终止，但需要给你经济补偿金，即按照你工作年限，每在公司工作一年按一个月的工资支付，这一个月的工资是指你离职前12个月的平均应发工资（是扣除社保公积金和个税前的金额计算）。至于到期不续签的，超过一个月的，可以要求支付2倍工资，但实践中这种情况有支持的也有不支持的，因此还是建议你主动和公司进行沟通，要求续签劳动合同。如果公司不续签，情况也有很多种，你可以联系我，到时候详细给你分析。

    1个月前

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