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山东-济南劳动工伤1个月前

￥100.00

职工医疗期间内如何支付工资

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王泽亚律师 山东-济南 山东尽善律师事务所

  • 根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在医疗期间仍能获得一定的经济保障，以缓解因疾病带来的经济压力。
    医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。这一规定考虑到了职工的工作年限和在本单位的工作年限，以确保职工有足够的时间恢复健康。
    此外，病假工资的计算基准是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；如果实际履行与合同约定不一致的，则按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。这一点保证了工资计算的公平性和合理性。
    总之，职工在医疗期间内的工资支付标准及计算方式都有明确的规定，以确保职工的合法权益得到保护

    1个月前

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