一、明确维权前提
首先，您需要确认您的受伤情况确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这是申请工伤认定并获得相应赔偿的基础。
二、申请工伤认定
提交申请：
向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。公司应在事故发生后一个月内申报，若公司未申请，您或其近亲属可在一年内提出。
需准备并提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
等待认定结果：
社会保险行政部门将在收到申请后的一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定决定。对认定结果不服的，可以在收到决定书之日起一定期限内（如15日或60日内，具体依据当地规定）申请行政复议或提起行政诉讼。
三、申请劳动能力鉴定
鉴定申请：
如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将直接影响您的赔偿标准和范围。
准备鉴定材料：
包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、个人身份证明等。
四、申请工伤赔偿
提交赔偿申请：
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
同时，您也可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。
赔偿项目及标准：
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
具体赔偿标准将根据您的伤残等级及当地规定确定。
五、其他维权途径
协商与调解：
在申请工伤认定和赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商，争取尽快达成赔偿协议。
若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
若无法通过协商或调解解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起一定期限内（如15日内）向人民法院提起诉讼。
注意时效：
注意工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等各个环节的时效要求，避免因超过时效而丧失相应权利。
