如果在工作中因突发生病请假治疗而被公司辞退，可以采取以下措施：

一、了解自身权益

1. 确认辞退合法性：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

2. 明确医疗期待遇：在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。

二、采取应对行动

1. 与公司沟通：尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的病情和医疗需求，强调自己在医疗期内受法律保护，请求公司收回辞退决定。沟通时要保持冷静、理性，以解决问题为目的。

2. 收集证据：收集与工作、生病及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录、医院诊断证明、与公司沟通的记录等，这些证据将在后续可能的维权过程中起到重要作用。

3. 寻求帮助：

• 向工会反映情况：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助，工会可能会代表你与公司进行协商，维护你的合法权益。

• 咨询专业人士：可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构咨询，或者聘请律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

三、可能的维权途径

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，要求公司恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。