谢雅诗律师解答了给员工多发工资，可以要求退还嘛？如果不退...问题，免费收听语音答案

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福建-厦门经济纠纷1个月前

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给员工多发工资，可以要求退还嘛？如果不退怎么处理？

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谢雅诗律师 福建-厦门 福建邦司律师事务所

一、建议先沟通解决或者发函邮件、短信、律师函要求退款二、通过诉讼要求员工退还多发的工资，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据

- 工资发放记录：包括银行流水
- 与员工的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，显示公司已经要求员工退还多发工资，但员工未予配合。

- 一般情况下，由被告住所地人民法院管辖。

二、起诉阶段

1. 起草起诉状

- 起诉状应包括以下内容：
- 原告（公司）和被告（员工）的基本信息，包括名称、住所地、联系方式等。
- 诉讼请求，即要求员工退还多发的工资及相关费用。
- 事实和理由，详细阐述多发工资的情况、公司要求退款的过程以及员工未予配合的情况。
- 证据清单，列出收集到的证据名称和来源。
2. 提交起诉状和证据

- 将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院。可以通过现场提交、邮寄提交或网上立案等方式进行。
- 按照法院的要求缴纳诉讼费。

三、诉讼过程

1. 法院受理

- 法院收到起诉状后，会进行审查。如果符合受理条件，法院会立案受理，并向原告和被告发送受理通知书、传票等法律文书。
2. 送达和答辩

- 法院会将起诉状副本和证据材料送达给被告，被告在收到起诉状后有一定的时间进行答辩。被告可以提交答辩状，对原告的诉讼请求和事实理由进行反驳。
3. 证据交换和开庭审理

- 在诉讼过程中，双方可以进行证据交换，互相了解对方的证据情况。
- 法院会根据案件情况安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 判决和执行

- 法院会根据庭审情况和证据，作出判决。如果判决员工退还多发的工资，员工在判决书规定的期限内未履行义务，公司可以向法院申请强制执行。

1个月前