关于暑期打工工资的问题，首先要明确的是，工资数额的合理性通常取决于双方事先的约定以及当地的法律法规。针对您提到的具体情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答： 一、工资数额的合理性分析 1. **合同约定**：首先，应查看与雇主之间是否有书面的劳动合同或劳务协议，其中是否明确规定了工资数额、工作时间、工作内容等关键条款。如果合同或协议中明确规定了工资数额和计算方式，那么应以此为依据来判断工资是否合理。 2. **工作时间**：您提到干了一个月多一周，即大约一个半月的时间。如果按照合同或协议中规定的工资标准计算，所得工资应与3004元相符或接近。如果相差较大，则可能存在不合理之处。 3. **最低工资标准**：此外，还需要考虑当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果3004元的工资低于当地最低工资标准乘以您实际工作的天数（按月或按日计算），则显然是不合理的。 ### 二、维权建议 如果认为工资数额不合理，您可以采取以下措施进行维权： 1. **与雇主沟通**：首先，尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的疑虑和不满，并要求对方给出合理的解释和补偿。 2. **收集证据**：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资条、合同或协议等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。 3. **向劳动监察部门投诉**：如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的用工行为进行调查和处理。 4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见并准备好相关证据材料。 ### 三、注意事项 1. **保留证据**：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料以备不时之需。 2. **合法维权**：在维权过程中要遵守法律法规和程序规定避免采取过激行为或违法行为导致自身权益受损。 3. **委托专业律师**：如果对法律法规或维权程序不熟悉可以委托专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。 综上所述针对您提到的暑期打工工资问题首先需要明确双方之间的合同约定和当地的法律法规规定然后结合实际情况进行分析和判断并采取合适的措施进行维权。