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四川-德阳劳动工伤7天前

企业末位淘汰让员工调离原有岗位合法吗

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张微律师 四川-德阳 四川仁泰律师事务所

企业实行末位淘汰制度，并对员工进行调岗或调薪等措施，在法律上是存在争议的。根据中国法院网的信息，用人单位可以自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，但必须经过民主程序讨论并与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示 [^6^]。如果企业没有遵循这些程序，那么末位淘汰制度可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

在实际案例中，如果员工因排名末位而被认定为不能胜任工作，企业需要先对员工进行培训或调整工作岗位。只有在员工经过培训或岗位调整后仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同 [^6^]。此外，末位淘汰并不意味着用人单位可以单方面解除劳动合同，因为劳动合同法规定了用人单位单方面解除劳动合同的法定情形 [^8^]。

需要注意的是，即使用人单位制定了末位淘汰制度，也不能将其作为单方面解除劳动合同的依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须合法合理，并经过民主协商程序，同时需要向劳动者公示 [^10^]。

因此，企业在考虑使用末位淘汰制度时，需要确保制度的合法性、合理性，并且要遵循法律规定的程序。同时，企业应当审慎地对待排名末位的员工，不能简单地将其与不能胜任工作直接对等，而应采取适当的措施，如培训或调岗，以帮助员工提升工作能力 [^6^]。

7天前