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山东-济南劳动工伤7天前

你好，请问员工给公司发送被迫解除劳动关系通知，应该怎么处理

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王继国律师 山东-济南 山东鹏飞律师事务所

  • 当员工给公司发送被迫解除劳动关系通知时，公司可以采取以下措施：

    一、及时回应

    1. 收到通知后，公司应尽快给予正式回应，确认已收到通知，并表明公司会认真对待此事。
    2. 安排专人与员工进行沟通，了解其提出被迫解除劳动关系的具体原因。

    二、调查原因

    1. 对员工提出的被迫解除理由进行全面调查。例如，如果是因为未及时支付工资，核实工资发放情况及延误原因；若是因为工作环境问题，检查工作场所是否符合相关规定。
    2. 收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、规章制度等，以确定公司在劳动关系中的行为是否合法合规。

    三、协商解决

    1. 基于调查结果，与员工进行协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，对于工资问题，可承诺尽快支付并给予一定补偿；对于工作环境问题，提出改进措施和时间表。
    2. 如果协商成功，签订和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

    四、法律应对

    1. 如果协商不成，公司应评估员工的诉求是否合理合法。若公司认为自身行为并无不当，可以准备好相关证据，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
    2. 咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，确保公司在处理过程中依法行事。

    7天前

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