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河南-南阳劳动工伤1个月前

工厂上班要离职老板说要提前15天才能走怎么办

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李钊一律师 河南-南阳 河南菊城律师事务所

工厂上班要离职，老板说要提前15天才能走，这实际上是老板根据公司内部规定或双方劳动合同的约定提出的离职通知期限。然而，劳动法对于员工离职的通知期限有明确的规定：
正式员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保护企业的正常运营，避免员工突然离职给企业带来损失。
试用期员工：则需要在试用期内提前三天通知用人单位。
如果老板要求提前15天离职，而你的身份是正式员工，那么这一要求与劳动法的规定不符。但如果你与老板或公司签订了特殊协议，并在协议中明确规定了提前15天通知的条款，那么你可能需要遵守这一协议。
针对你的情况，建议采取以下措施：
查看劳动合同：首先，你需要仔细查看你与工厂签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体规定。
与老板沟通：如果劳动合同中没有明确规定必须提前15天通知，你可以与老板进行沟通，解释劳动法中关于离职通知期限的规定，并尽量争取按照法律规定执行。
提交书面离职申请：无论与老板的沟通结果如何，你都应该按照法律规定或公司内部规定，提前三十天（或试用期内的三天）以书面形式提交离职申请。这样可以确保你的离职过程合法合规，并减少与公司的纠纷。
办理离职手续：在离职前，你需要按照公司的规定办理好工作交接等离职手续，以确保公司的正常运营不受影响。
总之，如果你工厂上班要离职，老板说要提前15天才能走，你需要先了解劳动合同和相关法律的规定，再与老板进行沟通并尽量争取按照法律规定执行。同时，你也要确保在离职前办理好所有必要的离职手续。

1个月前