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江苏-苏州劳动工伤1个月前

您好，我想咨询下和公司签了咨询师培训协议，合同上写了培训后要为公司服务三年否则要赔偿，但是中途我发现培训视频公开给没有去培训的同事观看，我就觉得没什么意义了，现在我提出离职公司要我赔偿上了多少次课的费用，但是我也不是去对手公司就职新的岗位也与培训内容无关。这种情况下需要赔偿吗是否合法呢？谢谢

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邵柳澄律师 江苏-苏州 漫修

一、培训性质的判断：
在判断是否需要赔偿培训费用时，首先需要确定培训的性质。如果培训属于一般的职业培训，那么企业不能向员工主张培训费赔偿。但如果培训属于专项培训，并且双方约定了服务期，员工提前离职则可能需要按照约定支付违约金。
二、服务期协议的合法性：
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、培训视频公开的影响：
如果培训视频被公开给没有参加培训的同事观看，这可能影响培训的价值和效果，但并不直接影响服务期协议的合法性。除非这种行为违反了服务期协议中的保密条款或其他约定，否则不能仅凭此理由免除赔偿责任。

四、离职后的就业情况：
即使离职后的新岗位与培训内容无关，也不意味着不需要赔偿。关键在于是否违反了服务期协议的约定。如果服务期协议中有关于离职后就业限制的条款，那么即使新岗位与培训内容无关，也可能需要支付违约金。

五、赔偿金额的合理性：
赔偿金额应当基于用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司要求的赔偿金额超过了这一范围，那么这部分要求可能是不合理的。

1个月前