> 法律分析:
离职通知书的日期写错，可能会对法律效力产生影响，具体取决于错误的性质和程度。
1. **笔误**：如果日期错误是明显的笔误，比如将“2023年”写成了“2024年”，并且这种错误不会改变离职的实际时间或意图，那么通常不会影响法律效力。在这种情况下，双方可以通过协商或补充协议来更正这个错误。
2. **关键信息错误**：如果日期错误涉及到离职的关键时间点，比如将实际的离职日期提前或延后，这可能会影响到离职手续的办理、工资结算、福利待遇等。这种情况下，错误的日期可能会被视为对离职意向的误解，从而影响法律效力。
3. **故意篡改**：如果日期错误是故意为之，意图误导对方或规避法律责任，那么这种行为可能会构成欺诈或其他违法行为，严重影响法律效力。
为了避免可能的纠纷，建议在发现离职通知书日期错误后，及时与对方沟通并更正。如果双方无法就更正达成一致，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保离职通知书的法律效力得到保障。
请注意，以上内容仅供参考，具体的法律解释和应用可能因具体情况而异。如有需要，请咨询专业律师以获取最准确的法律意见。
> 参考法规:
[1] 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十条: 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
[2] 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第十八条: 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
[3] 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条: 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗
