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上海-黄浦区劳动工伤1个月前

没有劳动合同 无交金（当时说不交金给补偿 每个月一千 但只给了几个月就不给了）已在公司两年 现在想离职 想把之前每个月的补偿要回来

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简莹利律师 上海-闵行区 上海佳通律师事务所

  • 公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险费，员工有权要求经济补偿。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应支付经济补偿金。这意味着，即使公司之前承诺每月给予一千元的补偿，但如果这一承诺没有持续履行，员工仍然有权要求公司按照法律规定进行补偿。

    对于未签订劳动合同的情况，员工可以随时解除劳动关系且不承担任何违约责任或赔偿责任。这意味着，即使没有书面合同，员工仍然享有解除劳动关系的权利，而无需承担任何法律责任。此外，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约或赔偿责任。这一点在法律上得到了明确的规定和支持。

    综上所述，即使公司之前提供了几个月的补偿，但如果未能持续履行承诺，员工仍有权要求按照法律规定进行经济补偿。同时，员工可以随时解除劳动关系，而无需承担任何法律责任。这些权利在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，为员工提供了法律保护。

    1个月前

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