张海燕律师解答了你好我想问一下拖欠工资和恶意扣除工资不给...问题，免费收听语音答案

＋雨林Vera

黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

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你好我想问一下拖欠工资和恶意扣除工资不给我起诉他应该怎么办？

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张海燕律师 黑龙江-哈尔滨 北京市京师（哈尔滨）律师事务所

面对拖欠工资和恶意扣除工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动行政部门举报：如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
2.向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解：劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在个人利益受到损害的情况下，一定要运用法律武器保护自己的合法权益。如果用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

1个月前