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四川-绵阳劳动工伤1个月前

孕妇由于身体原因，无法上班，公司能

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

孕妇由于身体原因无法上班时，公司是否能开除她，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果孕妇因身体原因无法上班，并且没有违反公司规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，公司是不能开除她的。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了对孕期女职工的保护。

然而，如果孕妇存在严重违反公司规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，如开具假病假条、长期旷工等，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此情况下，公司需要确保有充分的证据证明孕妇的行为确实构成了严重违反规章制度的情形，并且需要遵循法定程序进行操作。

综上所述，孕妇由于身体原因无法上班时，公司是否能开除她取决于具体情况。在一般情况下，公司是不能开除孕期女职工的。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。

建议孕妇在无法上班时及时与公司沟通并说明情况，同时保留好相关医疗证明等证据以备不时之需。如果公司提出解除劳动合同的要求，孕妇可以咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。

1个月前