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河南-南阳劳动工伤1个月前

我劳动合同到期了，办离职时单位说合同上有规定，要提前一个月通知才给办离职，让我再干一个月，现在走违法吗！

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李钊一律师 河南-南阳 河南菊城律师事务所

针对您提到的劳动合同到期后，单位要求再干一个月才给办离职的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、劳动合同到期后的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，双方无需再履行该合同项下的义务。
二、是否需要提前通知
劳动合同到期不需要提前通知：如前所述，劳动合同期满即终止，劳动者无需再提前通知用人单位。因此，单位要求您再干一个月才给办离职，这一要求与法律规定不符。
不续签劳动合同的通知：如果劳动合同到期，双方决定不续签，根据常规做法，用人单位通常会提前一个月通知劳动者，但这并非法律强制性要求。同时，如果劳动者决定不续签，也无需提前通知用人单位，只需在合同到期时办理离职手续即可。
三、关于单位的要求
单位在劳动合同到期后要求您再干一个月，可能是出于工作交接、人员调配等实际考虑。但从法律角度来看，这一要求并无依据。
如果您不同意继续工作，可以坚持按照合同到期时间办理离职手续。同时，建议您与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
四、离职手续及注意事项
办理离职手续：在劳动合同到期时，您有权要求单位及时为您办理离职手续，包括结算工资、社保转移等。
工作交接：虽然您无需再提前通知单位，但在离职前仍应做好工作交接，确保单位业务的连续性。
保留证据：在办理离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单等，以备不时之需。
五、结论
综上所述，劳动合同到期后，您无需再提前通知用人单位即可办理离职手续。单位要求您再干一个月才给办离职的做法与法律规定不符。如果您对此有异议，可以与单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

1个月前