当公司搬迁导致员工被迫离职时，员工可以采取一系列措施来保护自己的权益。以下是一些具体的建议：
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。这些法律法规为员工维护自身权益提供了法律保障。
二、与公司协商
沟通了解情况：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况、对员工的影响以及公司的解决方案。
表达意见和担忧：在沟通中，员工应表达自己的意见和担忧，包括搬迁对工作、生活等方面的影响。
协商解决方案：如果公司搬迁确实无法避免，员工可以与公司协商合理的补偿措施，如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。
三、保留相关证据
员工应注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在处理纠纷时可能起到关键作用，有助于员工维护自己的权益。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，证明公司搬迁对工作造成了实质性影响，且公司没有提供合理的解决方案。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司给予员工相应的经济补偿或其他合理解决方案。
五、寻求法律援助
如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解相关法律法规和程序，提供法律咨询和代理服务，协助员工通过法律途径维护自己的权益。
六、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为对自己的权益造成进一步损害。
及时行动：员工应在知道自己的权益受到侵害后及时采取行动，避免错过法律时效。
咨询专业律师：如果情况复杂或涉及金额较大，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，当公司搬迁导致员工被迫离职时，员工可以通过了解相关法律法规、与公司协商、保留相关证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式来保护自己的权益。同时，员工应保持冷静和理性，及时采取行动并咨询专业律师以获取更详细的法律支持和帮助。
