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四川-德阳经济纠纷1个月前

如果公司以各种理由对我进行一个绩效罚款是合法的吗？

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张微律师 四川-德阳 四川仁泰律师事务所

公司是否有权对员工进行绩效罚款，在中国法律框架下是存在争议的。一方面，有裁判观点认为，如果用人单位的规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，可以作为对员工进行罚款的依据 [^1^]。另一方面，也有观点认为，用人单位无权对劳动者进行罚款，因为罚款是行政处罚权，只有国家行政机构才能行使 [^2^]。

在实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权时，一般采取罚款或扣减工资的方式。但是，根据《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所代替，用人单位无权对劳动者处以罚款 [^3^]。同时，绩效工资作为浮动工资，如果公司通过绩效考核增减工资，需要满足一定条件，如考核制度需经过民主制定程序及公示，告知员工并由员工签字，工资结构中包含绩效工资必须双方约定一致，考核内容必须合理合法。

此外，一些地方性法规也对用人单位扣除劳动者工资的情况做出了规定，例如《北京市工资支付规定》指出，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

总的来说，用人单位在考虑对员工进行绩效罚款时，需要确保其规章制度的合法性、合理性，并且遵循相关法律法规。如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以向劳动监察部门投诉。

1个月前