劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。以下是一些常见的劳动纠纷类型及相关解决途径：
1. 未签订劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者可主张双倍工资。
2. 拖欠工资：用人单位应按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 解除劳动合同问题：用人单位解除劳动合同需符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。例如，在试用期内，用人单位不能随意认定员工不胜任工作而解除劳动合同，需要事先明确工作任务、工作量和具体量化的考核标准，在考核不胜任后进行培训或调岗，未经培训或调岗不能直接辞退。此外，辞退员工还应将事由通知工会。
4. 工资报酬问题：用人单位不得无故降低劳动合同约定的工资报酬。如果合同到期后因单位降低工资导致劳动者离开，劳动者可根据具体情况申请经济补偿金。
5. 社会保险问题：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，如未缴纳，劳动者可要求补缴。
6. 工作时间和休息休假：包括加班、法定节假日、年休假等方面的争议。
7. 工伤赔偿：如果发生工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
解决劳动纠纷的途径包括：
1. 与用人单位协商：这是较为便捷的方式，双方可以通过沟通协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、聊天记录等，这些证据可能对解决纠纷起到关键作用。
如果你能提供更具体的劳动纠纷情况，我可以给出更有针对性的建议和指导。另外，你也可以向当地劳动仲裁机构、劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
