关于合同快满三年时，公司是否需要提前一个月找本人并书面续签合同的问题，这主要取决于双方劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规。以下是一些一般性的指导原则：
### 一、劳动合同续签的常规做法
1. **发出续订意向**：如果公司希望续签劳动合同，一般会在劳动合同期限届满前的一定期限内（如一个月）通知劳动者，并征求其意见。这个期限并不是法定的，但提前通知有助于双方充分准备和协商。
2. **协商一致**：续签劳动合同需要双方当事人协商一致。如果劳动者同意续签，双方可以进一步讨论续签的具体条款和期限。
3. **书面签订**：续签劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
### 二、法律对续签劳动合同的规定
1. **提前通知时间**：虽然法律没有明确规定公司必须提前多久通知劳动者续签劳动合同，但提前一个月是比较常见的做法，以便双方有足够的时间进行协商和准备。然而，这并非强制性要求，具体由用人单位根据实际情况决定。
2. **合同续签期限**：劳动合同续签的期限也没有明确规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这取决于双方当事人的协商结果。
3. **经济补偿**：如果公司决定不续签劳动合同，且符合法定条件（如劳动合同期满终止），则需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果公司未提前通知劳动者不续签，并因此给劳动者造成损失的，还可能需要支付赔偿金。
### 三、建议与注意事项
1. **关注合同到期时间**：劳动者应关注自己的劳动合同到期时间，并在合同到期前与公司沟通续签事宜。
2. **保留相关证据**：如果公司未提前通知劳动者续签或拒绝续签劳动合同，劳动者应保留相关证据（如工作证明、工资单、合同文本等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. **咨询专业意见**：对于复杂的劳动合同续签问题，劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，合同快满三年时，公司是否需要提前一个月找本人并书面续签合同并没有统一的法律规定，但提前通知和书面签订是常见的做法。劳动者应关注自己的合同到期时间，并与公司积极沟通续签事宜。同时，了解相关法律法规和规定也是非常重要的。
